Ngày 26 tháng 10 năm 2015, Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân tỉnh làm việc với UBND huyện Bá Thước về thực hiện pháp luật trong công tác quản lý, sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp. Đồng chí Trần Quang Đảng, ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Trưởng Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân tỉnh chủ trì buổi làm việc. Tham dự có đại diện lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh; Sở Nội vụ.

​Bá Thước là huyện Miền núi cao, diện tích tự nhiên 77.401 ha; dân số trên 100 ngàn người. Huyện thuộc đơn vị hành chính loại 1, gồm 22 xã và 01 thị trấn, trong đó có 02 xã loại 1, 19 xã loại 2, 02 xã loại 3. Huyện có 12 xã đặc biệt khó khăn. Theo báo cáo của UBND huyện năm 2015 tổng số biên chế hành chính, sự nghiệp UBND tỉnh giao cho huyện Bá Thước gồm 80 biên chế công chức, 1.575 biên chức viên chức; 529 cán bộ, công chức cấp xã. Thực hiện ký hợp đồng lao động đối với13 trường hợp làm việc tại UBND huyện; 6 trường hợp khối trung học cơ sở; 52 trường hợp khối tiểu học và 118 trường hợp thuộc khối mầm non. Tuyển dụng 39 công chức cấp xã; 7 công chức cấp huyện. Thực hiện Quyết định 3678/2011/QĐ- UBND ngày 08/11/2011 của UBND tỉnh điều chuyển cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên hành chính khối tiểu học là 16 và đối với trung học cơ sở là 47. Căn cứ Nghị định 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ huyện Bá Thước đã chuyển đổi vị trí công tác 40 trường hợp.

          Phát biểu kết luận buổi làm việc, đồng chí Trần Quang Đảng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chủ nhiệm UBKT Tỉnh ủy, Trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh ghi nhận những nỗ lực cố gắng của huyện Bá Thước trong việc chấp hành các quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng biên chế, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại theo đúng quy định. UBND huyện đã thực hiện nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đồng chí đề nghị trong thời gian tới UBND huyện cần chấp hành nghiêm túc, các quy định của pháp luật, chủ trương của đảng và quy định của UBND tỉnh về công tác quản lý sử dụng, biên chế hành chính, sự nghiệp. Thực hiện tuyển dụng đội ngũ cán bộ, công chức đúng chuyên môn, vị trí việc làm, có trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội. Chỉ đạo phòng Giáo dục, Nội vụ, Y tế  rà soát đội ngũ cán bộ để đánh giá đúng thực trạng quản lý, sử dụng biên chế và hợp đồng lao động tại các phòng và các trường học. Phòng Giáo dục và Đào tạo thực hiện tốt công tác tham mưu cho Chủ tịch UBND huyện quản lý Nhà nước về giáo dục và đào tạo trên địa bàn huyện, thực hiện tốt kế hoạch phát triển giáo dục tại từng đơn vị, trường học. Hội đồng nhân dân và Ban Pháp chế HĐND huyện tăng cường giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật về quản lý sử dụng biên chế, hành chính sự nghiệp. Đồng chí cũng ghi nhận, tiếp thu các kiến nghị của huyện để tổng hợp kiến nghị UBND tỉnh và các cơ quan chức năng xem xét giải quyết.