Thực hiện chương trình công tác 6 tháng cuối năm và để chuẩn bị nội dung kỳ họp thứ 5 HĐND tỉnh khóa XVI. Ngày 08/11/2012, Ban Dân tộc HĐND tỉnh làm việc với lãnh đạo và bộ phận chuyên môn của UBND huyện Thường Xuân về thực hiện chủ trương thu hút cán bộ, công chức có trình độ đại học chính quy trở lên về công tác tại xã, phường, thị trấn, theo Nghị quyết số 143/2009/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân tỉnh. Đồng chí Lê Nhân Đồng, phó Trưởng Ban Dân tộc HĐND tỉnh chủ trì buổi làm việc.
Để nắm
bắt thêm thông tin về tình hình tổ chức, triển khai, thực hiện ở cơ sở, đoàn
giám sát của Ban Dân tộc đã làm việc tại xã Yên Nhân, một xã vùng cao đang thực
hiện chương trình 135 của Chính phủ. Đoàn công tác làm việc với UBND huyện và
các phòng chức năng của huyện về các nội dung theo yêu cầu của đoàn. Tại buổi
làm việc, qua nghe báo cáo về thực hiện Nghị quyết 143/2009/NQ-HĐND của Hội
đồng nhân dân và Quyết định 798/2010/QĐ-UBND ngày 11/3/2010 của UBND tỉnh về
chủ trương, chính sách thu hút cán bộ có trình độ đại học chính quy trở lên
công tác tại xã, phường, thị trấn trên địa bàn toàn huyện, kết quả cho thấy,
UBND huyện đã triển khai thực hiện kịp thời, nghiêm túc trên tinh thần chỉ đạo
chung của tỉnh. Căn cứ Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ
về chức danh, số lượng, biên chế và chính sách đối với cán bộ, công chức cấp
xã, phổ biến rộng rãi cho toàn thể nhân dân biết về chủ trương, điều kiện, tiêu
chuẩn để làm thủ tục hồ sơ tham gia xét tuyển.
Trong
tham gia xét tuyển, khi có nhiều đối tượng đủ điều kiện cùng tham gia, thì Hội
đồng xét tuyển đã căn cứ vào các yêu cầu về tiêu chí, thứ tự yêu tiên,con em thuộc đối tượng, chính sách, đồng bào
dân tộc thiểu số và người có hộ khẩu tại địa phương. Quy trình các bước xét
tuyển được thực hiện đảm bảo khách quan, công bằng, các hồ sơ tham gia xét
tuyển đều được Sở Nội vụ thẩm định, đồng ý bằng văn bản, có sự đối chiếu, xem
xét về chỉ tiêu biên chế và các chức danh công chức của xã đảm bảo chuyên môn
đáp ứng yêu cầu và cơ bản đúng với chuyên ngành cần tuyển cho 5 chức danh công
chức cấp xã, có trình độ đại học chính quy trở lên, có năng lực công tác, nhiệt
tình, trách nhiệm.Kết quả hơn 2 năm
huyện đã thu hút được 59 cán bộ, công chức trẻ về công tác tại 17/17 xã, thị
trấn, góp phần tăng cường nguồn lực có chất lượng chuyên môn cho bộ máy giúp
việc ở cơ sở.
Tuy
nhiên, qua buổi làm việc với UBND xã Yên Nhân và xem xét hồ sơ, đối tượng tuyển
dụng trong báo cáo của huyện, đoàn công tác đã nhận xét việc tuyển dụng và bố trí công việc vẫn còn sai sót
như: Tuyển chưa đúng với chuyên ngành 15 người, phân công chưa đúng với chuyên
môn (tại xã Yên Nhân cán bộ được đào tạo chuyên ngành Nông nghiệp, bố trí làm
công tác tư pháp); công tác kiểm tra, nắm bắt tình hình của UBND huyện đối với
cơ sở còn hạn chế…
Qua buổi
làm việc, thay mặt đoàn giám sát, đồng chí Lê Nhân Đồng, Trưởng đoàn đề nghị
UBND huyện phát huy những kết quả đạt được và sớm chỉ đạo khắc phục việc bố trí
cán bộ ở cơ sở sai quy định, tăng cường công tác kiểm tra việc quản lý, sử dụng
đội ngũ cán bộ, công chức xã để đánh giá hiệu quả việc thực hiện chủ trương,
chính sách của tỉnh trong thời gian tới; cần quan tâm giúp đỡ và tạo mọi điều
kiện, môi trường làm việc để cho đội ngũ tri thức trẻ phát huy được năng lực,
yên tâm công tác.
Cầm Bá Chái